De werkgever beveelt haar om op haar vrije dagen te werken en accepteert geen weigeringen: ze neemt ontslag
Werk is een heilig recht, maar ook een plicht, van elke burger - iedereen streeft immers naar een goede baan om de nodige middelen van bestaan te kunnen verwerven, maar ook omdat men door zijn talent bijdraagt tot spirituele vooruitgang en bijdrage aan de samenleving. Dat gezegd hebbende, geniet de werknemer enkele essentiële rechten die de werkgever moet respecteren. Een daarvan is het recht op vakantie en de wekelijkse rustdag, evenals betaalde feestdagen. Kortom, een werkgever kan niet van zijn werknemers verwachten dat ze 24 uur per dag beschikbaar zijn en bereid zijn om ook tijdens feestdagen te werken. Nietwaar? Helaas moest de hoofdpersoon van dit verhaal kiezen tussen haar vrijheid en haar baan.
via Reddit
De hoofdrolspeelster van dit verhaal is een werkende vrouw die zich uitte naar Reddit-gebruikers nadat ze ontslag had genomen via een bericht. De reden is heel simpel: haar baas eiste dat ze op de middag van Thanksgiving, een heel belangrijke feestdag in de Verenigde Staten, naar haar werk ging. Bovendien maakte de werkneemster duidelijk dat ze het weekend van Thanksgiving, 24-27 november, als haar vrije dagen had genomen. In de berichtenuitwisseling die de werkneemster online heeft gezet, lezen we echter hoe haar werkgever zonder mitsen en maren eist dat ze op het werk verschijnt in de door hem zelf opnieuw ingestelde dienst vanwege een noodgeval.
Haar baas begint haar te vertellen dat "diensten een nachtmerrie zijn geworden sinds Megan is vertrokken" en dat ze haar zowel op de 24e als op de 25e op het werk nodig zullen hebben. De werkneemster antwoordt dat haar vrije dagen al waren goedgekeurd: "Het vrije weekend van 24 tot 27 is al goedgekeurd voor mij". Een antwoord dat de werkgever niet bevalt: "Er zijn dingen veranderd, ik heb je in de 24e ochtend- en 25e middagdienst gezet".
Op dat punt hield de werkneemster voet bij stuk: "Ik kom niet werken op Thanksgiving." De baas moet geïrriteerd zijn geweest, want zijn antwoord was: "Er valt niet over te onderhandelen, er zijn geen andere opties. Als je hier wilt blijven werken, heb ik je nodig op de 24e en 25e". De vrouw, geïrriteerd, antwoordde uiteindelijk kortaf: "Dan neem ik ontslag, ik kom vanmiddag niet werken".
Met één medewerker minder, wordt het voorbereiden van diensten nu echt een nachtmerrie voor hem! Misschien had hij daar eerder aan moeten denken, vind je niet?
