Deze autistische jongen besluit zelf een bar te openen nadat niemand hem wilde aannemen
Voor Michael Coyne is het niet hebben van een baan gewoon geen levensoptie. Toen hij 21 werd, stroopte Michael onmiddellijk zijn mouwen op om werk te zoeken, maar werd hij meerdere keren afgewezen. Michael heeft namelijk een aandachtstekort-hyperactiviteitstoornis (ADHD), een bipolaire stoornis en leeft met het autisme spectrum. Blijkbaar wilden veel werkgevers geen werknemer met "speciale behoeften", dus besloot de jongen de situatie in eigen handen te nemen en iets voor zichzelf te beginnen.
via People
Met de hulp van zijn moeder Sheila Coyne schreef Michael zich in voor bedrijfslessen via de Rhode Island Developmental Disabilities Council, in de VS. Gedreven door de afwijzing die hij van werkgevers had ondervonden, opende Michael vervolgens zijn cafetaria in North Smithfield, Rhode Island, met de ambitie om mensen aan te nemen die speciale behoeften hebben zoals hij.
Hij noemde de winkel Red, White & Brew en opende onlangs zijn deuren na maanden van intense planning. Sheila stelt dat haar zoon een sterk zakelijk gevoel heeft, waarmee hij lijkt te zijn geboren. En hij helpt ook alle jongeren uit de buurt met ontwikkelingsproblemen!
Sheila en Michael hebben eenvoudige manieren bedacht om dingen toegankelijker te maken voor hun werknemers. Na ervaring te hebben gehad met speciale behoeften, bevinden ze zich in een bevoorrechte positie om te begrijpen hoe ze hun systemen van verkooppunten kunnen optimaliseren die vervolgens nuttig zijn voor mensen met een beperking. Al deze inspanningen zijn bedacht om een inclusieve werkomgeving te bieden aan mensen die zich anders niet konden aanpassen aan een traditionele werkomgeving.
Red, White & Brew is al een drukke plek geworden voor plaatselijke gezinnen met kinderen met ontwikkelingsproblemen. Het bevindt zich naast een ambachtelijke winkel die zelfgemaakte producten verkoopt van kunstenaars met speciale behoeften, waardoor het de perfecte plek is om de verschillen bijeen te brengen en te vieren die hen speciaal maken.
Nu het bedrijf van Michael draait, hopen hij en zijn moeder dat andere bedrijven de waarde van het aannemen van “gehandicapte” werknemers zullen inzien. Integratie is een essentieel onderdeel van het verwijderen van de vooroordelen waar mensen met speciale behoeften dagelijks op worden gewezen, en het gebaar van Michael en zijn moeder is een fundamentele stap voor sociale integratie!
